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EF英孚教育的最新消息

时间: 2019-03-16 10:29 作者:网络整理 来源:网络整理 点击:
2019年妇女高峰论坛我们2019年由美国商会女经理主持的WeForShe在海外中心举行。
该论坛的重点是承认妇女在工作场所的领导能力,旨在促进个人,组织和社会层面的性别平等和多样性,并打破人们的抵制。帮助性别和女性的潜力。今年第四年的主题如下。促进改变:看一看,听听它,成为它。
英孚教育英语培训中心运营总监EF教育部主任刘定银出席论坛并发表演讲。
毫无疑问,女性在家庭和工作中发挥着重要作用和影响力。但是,性别平等在世界上远非理想。
论坛上说,来自不同国家的客人,企业和教育的背景,今天的女性显然必须比男性更努力地获得专业和社会意识。这种情况更为罕见。
媒体对这两种类型之间差异的描述也不容乐观。根据分析,只有四分之一的受访者是女性,在接受首席执行官采访时,49%的女性表示她们是首席执行官。只有4%
寻找更多女性,倾听并成为工作场所领导者的方法对于通过意见和行动促进变革尤为重要。
EF从美国到中国,从500家快速增长的消费品公司的高管到顶级知名教育公司,EF英语教育培训中心运营总监傅安娜说:你可以让她明白她自己的能量是如此强大。
我们可以定义我们想要的成功,做出自己的决定,并努力实现它。
她认为,实际上存在许多对妇女偏见的定义,但如果没有妇女接受和接受这种偏见,偏见就不能统治我们。
“当你被任命为有能力工作的职位时,越来越有才华的女性有权在工作中发言。
当机会来临时,相信自己,尽你所能,做你说的话,相信你说的话,并对你的决定和结果负责。
在论坛上,许多女性领导人也分享了他们对行政的感受和经验。如果他们想改变,他们只会大胆行事。
值得一提的是,EF女性社区WoSo的10名员工代表也得到了公司的支持,可以参加此次活动。
社区创始人Eleni在参加去年女性峰会后成立了社区,由EF员工建立并运营。定期组织活动以共享,分享,服务和授权EF的员工现在拥有200多名会员。
EF教育公司事务总监刘力申表示,EF教育始终创造了最好的工作场所,并致力于提供一个公平和多样化的工作环境,EF已经符合50多年的要求。的。
除了平衡男性和女性员工的数量外,EF在工作中发挥着重要作用。EF职位的一半是女性。在中国,女性经理人的比例很高。

(责任编辑:admin)

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